
為拓寬選人用人視野,創(chuàng)新選人用人機制,按照物資集團“三項制度”改革工作要求,根據(jù)《關于印發(fā)<事業(yè)部經(jīng)理層人員和項目經(jīng)理公開競聘和管理辦法(試行)>的通知》(陜煤物黨發(fā)〔2020〕6號)等相關規(guī)定,堅持黨管干部、黨管人才工作原則,按照相關工作程序,決定在物資集團范圍,通過公開競聘形式選拔浙江秦舟貿(mào)易有限責任公司項目經(jīng)理?,F(xiàn)就有關事宜公告如下:
一、公開選聘崗位及職數(shù)
(一)供應鏈營銷業(yè)務項目經(jīng)理(1人)
(二)供應鏈金融業(yè)務項目經(jīng)理(1人)
(三)供應鏈商務服務業(yè)務項目經(jīng)理(1人)
二、崗位職責
(一)供應鏈營銷業(yè)務項目經(jīng)理:負責依托陜煤物資商城,圍繞物資采銷、倉儲、物流等業(yè)務方向,挖掘市場資源,開發(fā)供應鏈及產(chǎn)業(yè)鏈延伸貿(mào)易業(yè)務,拓寬業(yè)務渠道,增加收益來源。
(二)供應鏈金融業(yè)務項目經(jīng)理:負責對接國內(nèi)大型銀行、金融、保險、保理機構(gòu),依托陜煤物資商城,為陜煤物資商城用戶提供供應鏈金融、保險、保理服務,并按照融資、保險、保理額度收取服務費,開辟企業(yè)收益途徑。
(三)供應鏈商務服務業(yè)務項目經(jīng)理:負責陜煤物資商城供應商注冊和準入服務工作,并收取年度服務費。負責依托陜煤物資商城,向供應商、物流商、銀行、金融、保險、保理機構(gòu)等單位提供廣告展示服務和信息服務,并收取服務費。負責為通過秦源招標電子招投標平臺參加陜煤集團工程、貨物、服務的投標人提供代辦投標前期手續(xù)服務,并收取服務費,豐富企業(yè)創(chuàng)收方式。
三、崗位說明
(一)崗位職級。本次競聘的項目經(jīng)理崗位按照秦舟公司中層管理人員進行管理。
(二)聘任方式。本次競聘的秦舟公司項目經(jīng)理人選職級,根據(jù)該人選報名時的崗位職級,擬聘任為物資集團管理三級或管理四級,不越級提拔。
四、報名范圍
本次競聘面向物資集團公開進行,應聘人員為符合應聘崗位任職資格條件的非勞務派遣人員,且應聘者每人僅限競聘一個崗位。
五、報名條件
(一)資格條件
1.政治素質(zhì)好、理想信念堅定;遵紀守法、品行端正;愛
崗敬業(yè)、勤勉盡責;作風正派、清正廉潔,具有良好的個人品德和職業(yè)素養(yǎng)。
2.需具備全日制大學及以上學歷。具有與競聘崗位一致或相近的高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱者或相應職(執(zhí))業(yè)資格者優(yōu)先。
3.身體健康,具有正常履行工作職責的身體條件。
4.男女不限,年齡原則上不超過40周歲,特別優(yōu)秀人員年齡可適當放寬至45周歲。
5.具有良好的工作執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力、商務談判能力、團隊管理能力、市場開拓能力以及工作抗壓能力。
(二)崗位條件
1.供應鏈營銷業(yè)務項目經(jīng)理:
1)機電、材料、化工、貿(mào)易、物流、營銷、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2)全日制研究生畢業(yè),從業(yè)滿3年或全日制本科畢業(yè),從業(yè)5年及以上。具有物資采購、銷售、倉儲、物流業(yè)務以及有色金屬、黑色金屬、化工品、礦產(chǎn)品、原材料、產(chǎn)成品等貿(mào)易業(yè)務相關工作經(jīng)驗。
3)熟悉并了解物資集團集中采購、社會貿(mào)易、供應鏈延伸有關業(yè)務。
2.供應鏈金融業(yè)務項目經(jīng)理:
1)金融、財務、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2)全日制研究生畢業(yè),從業(yè)滿3年或全日制本科畢業(yè),從業(yè)滿5年。具有金融、財務、經(jīng)濟、管理等相關工作經(jīng)驗。
3)具有一定的供應鏈金融、保險、保理業(yè)務知識,熟悉并了解物資集團業(yè)財融合發(fā)展體系。
3.供應鏈商務服務業(yè)務項目經(jīng)理:
1)營銷、電商、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)畢業(yè)。
2)全日制研究生畢業(yè),從業(yè)滿3年或全日制本科畢業(yè),從業(yè)滿5年。具有營銷、電商、經(jīng)濟、管理等相關工作經(jīng)驗。
3)熟悉物資集團集中采購、平臺建設、客商管理、招投標等有關業(yè)務。
(三)不得參加選聘的情形
1.受處分期間或者受處分影響期限未滿的,正在接受立案審查和停職審查期間的。
2.因個人工作失誤,對公司造成經(jīng)濟損失產(chǎn)生不良影響的。
3.配偶已移居國(境)外,或者沒有配偶、但子女均已移居國(境)外的。
4.納入失信被執(zhí)行人員名單的。
5.公司《企業(yè)管理人員管理暫行規(guī)定》不得擔任中層管理人員的其他情形。
六、項目目標
(一)供應鏈營銷業(yè)務項目經(jīng)理
2025年,依托“陜煤物資商城”開展采銷、倉儲、物流等業(yè)務、依托集采成果拓展供應鏈延伸業(yè)務,建立較為穩(wěn)定的商業(yè)模式。項目配備業(yè)務員2-3人,按照比例,在配資1.5億元的條件下,全年營業(yè)收入不低于4億元,毛利潤(價差)不低于800萬元(毛利率不低于2%)。
(二)供應鏈金融業(yè)務項目經(jīng)理
2025年,依托“陜煤物資商城”圍繞供應鏈金融、保險、保理等業(yè)務開發(fā)不少于3項業(yè)務。項目配備業(yè)務員2-3人 ,與專業(yè)金融機構(gòu)(例如善美E融平臺等)利用應付賬款建立保理、融資等業(yè)務,依托物資集團(核心企業(yè))授信,收取服務費。
(三)供應鏈商務服務業(yè)務項目經(jīng)理
2025年,圍繞廣告和信息服務、招投標前期手續(xù)辦理等一系列增值服務,建立相對穩(wěn)定的業(yè)務模式。項目配備業(yè)務員1-2人,依托物資商城向供應商提供一系列增值服務。年度形成利潤不低于500萬元。
七、競聘程序
(一)發(fā)布競聘公告
依據(jù)領導小組審核并報經(jīng)物資集團同意的《公開競聘項目經(jīng)理工作方案》,發(fā)布競聘公告。應聘者按公告時間在5個工作日內(nèi)按要求提供應聘相關資料。
(二)開展資格審查
競聘上崗專項工作由領導小組組織資格審查,于12月10日前完成相關審查工作。
(三)組織面試競聘
本次競聘主要采取集中面試的方式進行。面試競聘成績共100分,包括自我闡述(60分)、自由問答(40分)兩個部分,競聘者現(xiàn)場答題,評委現(xiàn)場評分。
1.自我闡述。主要包括自我介紹,對競聘崗位的認識及自身優(yōu)勢。重點圍繞本方案第六款“項目目標”闡述未來項目發(fā)展思路、盈利模式、資源渠道等工作設想。要求脫稿演講,可采取自愿制作PPT配合,時間不超過8分鐘。由評委組根據(jù)應聘者邏輯思維、語言表達、工作思路和措施可行性等進行綜合評分。
2.自由問答。由評委組結(jié)合隨機必答情況延伸提問并對應聘者答題情況現(xiàn)場做出點評并評分。提問側(cè)重考察應聘者的應變能力。
(四)確定競聘人選
根據(jù)面試競聘結(jié)果,每個競聘崗位選出2-3名候選人(排名不分先后),由秦舟公司組織,會同物資集團黨群工作部、綜合管理部、紀委監(jiān)察室對人選進行考察。最終確定1名人選提報物資集團黨委會研究審定。
(五)競聘結(jié)果公示
對選定人選進行公示,公示不少于5個工作日。
(六)聘用
履行聘用程序,簽訂聘用協(xié)議。
八、報名材料
(一)《公開競聘項目經(jīng)理人員報名表》(紙質(zhì)版一式三份);
(二)本人身份證、學歷學位證復印件及學信網(wǎng)學籍在線驗證報告;
(三)相關專業(yè)技術(shù)支撐及職(執(zhí))業(yè)資格證書復印件各1份;
(四)曾任職的相關證明材料(職務以任命文件為準);
(五)近三年主要工作業(yè)績(成果)的證明材料及相關獲獎的證書等復印件各1份;
(六)以上材料均須提供紙質(zhì)版和電子版,相關證件證書原件在應聘報名時現(xiàn)場審驗。
九、其他事項
(一)每個競聘崗位競聘人數(shù)不足3人時,取消該崗位競聘,相關符合條件人選可重新競聘其他崗位。
(二)新聘上崗人員試用期一年,試用期間為項目負責人,享受正式聘用的待遇。試用期滿,經(jīng)考核合格后正式聘任為項目經(jīng)理。試用期內(nèi),經(jīng)秦舟公司綜合評價不具備任職能力的,視為不合格??己瞬缓细駥υ搯T工重新安置工作崗位。
綜合評價內(nèi)容包括:經(jīng)營指標完成情況(以本方案第六款目標為準)、項目風險(項目實施過程中無違規(guī)操作、試用期內(nèi)不發(fā)生經(jīng)營風險)、履職能力(市場拓展能力、客戶維護能力、資源渠道獲取能力等)、職業(yè)素養(yǎng)等方面。
(三)試用期通過后,秦舟公司與項目經(jīng)理簽訂聘用協(xié)議。聘用周期為三年(第一次聘期含試用期)。聘用期內(nèi)秦舟公司制定考核辦法,對項目經(jīng)理薪酬進行考核與激勵。項目經(jīng)理薪酬中績效部分原則上不低于薪酬總額的70%,與經(jīng)營業(yè)績掛鉤,考核后兌現(xiàn)。超額完成任務的,根據(jù)實際情況給與激勵。
聘期內(nèi)連續(xù)或累計兩年個度經(jīng)營業(yè)績低于70%的,由秦舟公司拿出初步意見,報物資集團相關會議研究決定是否續(xù)聘。經(jīng)決定不再續(xù)聘的,對該員工重新安置工作崗位。
(四)應聘者本人必須保證所提供的所有材料的真實性,如申請人提供虛假個人信息,一律取消競聘資格,并給予相應處理。對競聘過程、競聘結(jié)果如有異議,可在公示期內(nèi)向監(jiān)督組提出申訴。監(jiān)督電話:029-89840279。
(五)通過資格審查的應聘者,將以電話方式通知參加面試;未通過資格審查的應聘者人員不再告知。
(六)本方案未定事宜,由公司競聘領導小組研究確定。
聯(lián)系人:慕佳
聯(lián)系電話:17791817282