近年來，彬長分公司精準“把脈”業(yè)務流程，全面“體檢”風險隱患，精準“開方”解決問題，切實做到防微杜漸，著力營造風清氣正、紀律嚴明的良好政治生態(tài)，助力企業(yè)高質量發(fā)展。

聚焦廉政教育，擦亮黨風廉政“底色”

主題黨日活動、“三會一課”的必選內容，及時跟進學習習近平總書記關于全面加強黨的紀律建設的重要論述。常態(tài)化開展警示教育大會、廉政黨課報告會、“宜學廉”廉潔文化主題活動、組織觀看警示教育片，用反面案例教育身邊人，著力把“紙上的教訓”轉化為“心中的敬畏”。組織黨員干部參觀廉政教育基地，開展紅色電影播放月、法律法規(guī)學習周、“紀法教育周”等活動，推動黨內法規(guī)學習常態(tài)化、制度化。今年以來，該公司已開展廉政警示教育4次，參訓黨員干部達300余人次。

聚焦制度建設，筑牢清正廉潔“基色”

持續(xù)完善“不能腐”的機制，切實防范化解各類經營風險、廉政風險。對企業(yè)“人事管理權、財務管理權、資產管理權、采供招標權、考核獎懲權”進行統(tǒng)籌監(jiān)管，瞄準“物資采購、出入庫”等關鍵領域和重點崗位人員，強化監(jiān)督監(jiān)管。同時建立回訪機制，通過與干部職工談話，了解黨員干部履職情況，解決重點部署、重點工作貫徹落實過程中的難點、堵點、淤點問題，助推經營管理指標完成；向供應商、使用單位了解窗口職工溝通服務情況；開展廉潔文化“進家庭”活動，與家屬“拉家常”的方式，全面了解黨員干部的思想、家庭、生活狀況，簽訂《家庭助廉承諾書》500余份。

聚焦監(jiān)督執(zhí)紀，保持拒腐防變“本色”

“工資分配是否公示到位？材料配件，賬、卡、物是否相符？”在該公司會議室，考核組成員正對照清單逐項核查。這樣的場景已成為日常監(jiān)督的常態(tài)。堅持問題導向，緊盯重點領域精準發(fā)力，圍繞工資分配、物資采購等環(huán)節(jié)，建立“月度專項監(jiān)督+季度全面體檢”機制。同時，對查擺問題實行清單化管理，明確整改措施、責任人和時限，構建“發(fā)現問題—整改落實—效果評估—制度完善”的閉環(huán)機制，推動整改問題由“一個”向“一類”深化，工作質效由“部分”向“全面”提升。